随着社会主义经济的不断发展和进步,企事业单位要想在激烈的市场竞争中占据有利地位,就必须重视人力资源开发,充分利用资源。尽管目前我国各方面的发展建设水平在不断提高,但我国仍处于社会主义初级阶段,管理体制仍然存在许多缺陷和问题。企事业单位在我国发展迅速,在经济市场中占有重要地位,特别是在各部门之间的竞争日趋激烈的情况下,企事业单位要在市场经济体制的持续改革中不断壮大自己。就要充分利用单位的优势,该单位的竞争力必须取决于其人力资源和更好的财务计划。用人才优势促进企事业单位的进一步发展,更好地应对市场竞争中的挑战和问题。基于笔者多年经验和对社会实践的广泛研究,本文重点介绍了企事业单位中的人力资源管理的经济管理,希望提供参考。