由于时代和背景的局限,部分国有企业的业绩评价体系不完整,阻碍了其生产、管理效率的提高。为了更好的发挥国有企业在国家中的作用,总结业绩评价的现状问题,分析国有企业绩评价的现状和问题,针对问题提出了一套基于EVA和BSC的综合计分卡制度,希望这套理论可以给部分国有企业的业绩评价系统作为一个参考。业绩评价对于企业来说具有举足轻重的作用,是企业管理者掌握企业经营情况,制定发展战略,完善内部组织形式的重要手段。