当前社会早已进了21世纪,为了跟上当前形势的发展,所有的企业都在进行改革,特别是石油化工企业,人力资源的整体规划问题和企业员工的工作学习效率出现的问题尤为明显。伴随当前时代不断的发展,科学技术逐步地更新,石油化工企业的人力资源管理问题严重地影响着企业的发展,改革刻不容缓,企业需要丢掉传统老旧的发展模式,创建新型的人力资源管理新系统。因此,本篇文章将针对石油化工企业人力资源管理的创新模式进行分析和研究,并提出相应的措施。