人力资源是企业的第一资源,深化国有企业人力资源管理改革是国有企业改革的重要组成部分,其能充分发挥人才优势,提高国有企业核心竞争能力。本文在阐述国有人力资源管理改革价值的基础上,就国有企业人力资源管理问题展开分析,并指出国有企业人力资源管理的改革策略。期望能进一步提升人力资源管理水平,继而促进国有企业的良性、有序发展。国有企业人力资源管理改革价值国有企业在国家宏观经济调控中发挥着重要作用,