新经济时代背景下的人力资源管理工作中,柔性管理成为了新的人力资源管理理念,是现代化事业单位在人力资源管理方面的最新趋势,强调人本性的管理,给予人力资源一定的尊重,转变刚性、强制性的管理形式,利用人性化的管理来调动职工工作的自觉性、自信心,增强内部的凝聚力。因此在新经济时代下,事业单位在人力资源管理工作中应重视柔性管理理念与方法的应用,掌握新人力资源管理手段和举措,为提升市场竞争力、促使事业单位持续健康发展夯实基础。