本文主要针对内部治理结构下的人力资源经济管理模式展开研究,先提出人力资源经济管理模式的重要性,然后分析企业内部治理结构的基本类型,最后重点提出了几点可行的完善策略,主要包括加强内部管理体系的构建、加大内部控制力度、加强员工内部激励、强化人才选拔培训等,旨在不断完善人力资源经济管理模式,实现与内部治理结构的高效融合,共同致力于企业更好、更快地发展与进步,从而为提高企业市场竞争实力创造有力条件。基于本质视角,