如今我国经济快速反弹,综合国力稳步提升,目前我国各行各业对于人才的需求量不断提高,人力资源作为企业管理当中一个非常重要的分支和基础,绩效考核制度作为人力资源管理过程当中提高员工积极性和主动性最主要的方式,因此本文就主要针对我国国有企业经济师人力资源管理当中的绩效考核制度进行了全面详细的分析,通过对于现有的绩效考核制度当中存在的问题进行了分析,并且针对发现的问题提出了相应的解决措施,希望能给我国国有企业提供一定的参考意见和理论依据,