人事管理与人力资源管理之间的区别管理性质不同在人事管理向着人力资源转变工作过程中,单位要明确二者之间的区别,根据其具体内容进行整改工作,保证人事管理改革工作具有一定的科学性。管理性质不同是两者之间的差距之一,管理人员应加强对这部分的认识,进而提高转变工作的质量。人力资源管理工作更倾向于战略性,注重对工作人员的管理,根据工作人员的专业性及优势不同,合理的为其选择职位,并制定相应的报酬,科学的进行后续的培训等工作,