无论社会环境与生产制度怎样变化,创新人才永远都是有关单位在竞争及发展中占据先机的第一保障。对于各大单位来说,创新型人才是走在时代前沿的弄潮儿,拥有创新型人才,相当于实现了生产制度、管理策略的同步创新。随着现代人才缺口的不断扩张,独立培养创新人才的呼声正在水涨船高。本文从当前的社会建设服务特点展开论述,思考有关单位如何做好创新人才的培养及人力资源的管理工作。人才是推动制度与生产活动稳定发展的第一生产力,