就业心理资本是能够促进大学生有效解决就业过程中面临的压力和挑战的一种积极心理力量。文章采用大学生就业心理资本量表、求职行为频率问卷、求职努力问卷，随机选取433名学生进行就业心理资本现状调查。结果显示，大学生就业心理资本总分和各维度平均值均高于3分（满分5分），说明总体情况较好，但是仍然有一定的提升空间。从就业心理资本各维度来看，男生比女生韧性更强，女生比男生更加乐观；来自城镇的学生比来自农村的学生主动性更强；前期已经收到录用通知的学生体现出更高的希望感。此外，大学生就业心理资本和求职努力、求职行为频率呈正相关。基于现状分析，提出了大学生就业心理资本干预模型和实施对策。