随着当前国有企业社会主义市场经济中引导作用的不断提升,再加上经济全球化对于我国市场经济的影响,国有企业的市场竞争中开始面临很多的竞争压力,传统的国有企业管理方式已经难以满足企业经济效益的发展需求,在当前复杂市场环境下国有企业面临前所未有的压力与挑战,想要在激烈的市场竞争中取得发展必须要对自身的绩效管理进行改进,通过员工激励、薪酬调整、能力提升等方式提升国有企业自身的绩效管理水平,因此本文就结合国有企业绩效管理的应用情况进行分析,结合国企绩效管理内容、作用、问题的阐述,从而为我国企业的绩效管理改进提供有效的参考措施。