谁用人谁选人的必要性企业在招聘时,由于要面对大量的求职者,这时候人力资源部只能通过学历等条件进行筛选,企业的一把手通常不直接跟求职者见面。没有直接交流也就无法发现求职者学历之外的优势或者劣势,如果入职之后才发现一把手和员工性格不合,往往进退两难。