某员工还在试用期内,却对公司造成了重大损害,如果我们想要辞退员工,应当如何稳妥地解除劳动合同?根据法律规定,劳动者在试用期中,除具有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形之外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期内的员工具有以下情形之一时,用人单位有权单方解除劳动合同: