在知识经济时代，人力资源的作用日益提升，学校将培养与引进核心骨干人员作为战略目标的重要组成部分，在开展人力资源管理工作中充分发挥领导力的作用，建立一支高素质的优秀管理团队，可以实现学校的战略目标和教职工的个人发展目标。目前，领导力模型已获得越来越多的关注，已成为人力资源管理方面的重要课题之一。文章根据学校基本情况、发展战略及未来发展方向，亟需构建一个适合学校的、科学合理有效的领导力模型，规范和确定学校管理团队的要求，以充分确保人员选任和人力资源管理配置效率与质量，进一步提升学校整体的管理水平。