自我国建立并推行职业技能等级认定制度以来，企业作为吸纳最多技能人才就业的用人单位，在人社部门备案成为认定机构后，可按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则开展技能人才自主评价，这表明企业将成为我国培养和评价技能人才的重要力量。文章首先研究了我国各省企业类认定机构的发展现状，然后分析了自主建设职业技能等级认定体系对企业发展的深远意义，最后对如何自主建设认定体系提出了四点建议，对认定体系建设尚处空白的很多企业有一定的参考价值。