文章根据2017—2019年沪深A股450家国有企业的面板数据，研究国企高管薪酬差距对企业绩效影响，分析董事长和总经理是否“两职合一”、非CEO（总经理）高管人数、股权集中度这3种情形作为调节变量对上述两者之间关系的影响和作用。研究发现，国企高管薪酬差距正向影响企业绩效，董事长和总经理“两职合一”对两者之间的关系无显著调节作用，非总经理高管人数增多会减弱两者之间的正向影响关系，而股权集中度会增强两者之间的正向影响关系。研究结论可为进一步制定和完善国有企业的薪酬政策提供借鉴。