电力企业是我国国民经济发展的重要组成部分,电力企业员工的培训工作十分重要。唯有做好人才培养工作,才能使企业的发展与人力资源的优化配置结合起来。要改变传统的管理模式,就必须对企业发展中的各种因素进行主动创新,根据自身需要进行整合。本文针对电力企业在人才培养和管理方面存在的问题,探讨了新时期电力企业人才管理的创新策略,以促进电力企业人才培养和管理模式的创新,提高企业绩效。