在新时代背景下,人力资源已经成为企业发展的核心资源,也是增强企业核心竞争力的重要力量。如果企业想要实现可持续发展并提高管理效率,必须做好干部管理工作,加强干部与工作人员的沟通,从而实现全体员工利益共赢,对企业未来发展产生有益影响。但是在现实企业干部管理工作中,存在着很多问题,在一定程度上阻碍了核心竞争力的提升。