伴随社会经济的持续、快速发展,人们生活水平的不断提升,各行业对薪酬管理有着更深且更全面的认知,而基层卫生医疗机构便为其一,其在人力资源管理工作当中,越发重视薪酬管理,并大力创新,使其更好的满足工作运转需要。文章围绕基层卫生医疗机构的运作现状,就其在人力资源管理工作当中的薪酬管理创新策略作一剖析,望能为此领域研究提供借鉴与参考。