公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革的一项重要任务。公立医院的改革不是一件简单容易的事情,它需要医院各部门协调努力。当前公立医院确实存在一些问题,需要加以解决,人才流失严重便是最突出的问题。应该充分发挥公立医院主体作用,结合实际提高内部管理水平,调整人力资源管理机制,提升公立医院人力资源管理人员业务素质,加强人力资源管理人员培训,持续深化公立医院人才机制改革,为医院广纳人才。文章就从公立医院人力资源管理人员的自身素质和专业素质出发,探讨如何提升公立医院人力资源管理人员的业务素质。