随着时代的不断进步,数字经济的到来,企业的生存环境变得更加多元化,且增加了众多不确定因素,在这种背景下,企业的用人模式也发生了较大的变化,合作伙伴、自由职业等逐渐出现,对企业开展的人力资源管理工作产生了较为直接的影响,并在一定程度上还对企业的外包决策产生了影响。随着互联网技术以及数字经济的不断发展,对企业人力资源外包的发展起到了积极的促进作用。基于此,文章深入探究数字经济背景对企业人力资源外包服务的影响,并着重分析其应用创新模式。