事业单位是我国的经济建设中的重要力量,而在事业单位,人力资源管理一直都是事业单位改革中的重点内容,而要做好事业单位的改革工作,加强事业单位人力资源管理、实施奖励机制是非常有必要的。在事业单位人力资源管理工作中运用激励机制,能够大幅度提高工作人员工作的积极性,从而提高事业单位人力资源管理的效率,也能够完善事业单位人力资源管理的工作体系,使人力资源管理工作更加科学高效。文章主要对激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行分析和探讨,旨在为事业单位人力资源管理工作提供相关的借鉴。