控制从业人员的流动性有助于提高医院的整体质量,这也是提高医院整体服务水平的关键。随着军事任务的扩展,医院的业务量也相应地增加,这就需要对聘用人员强化管理工作,为医院的建设和发展提供动力。本文着重研究基于改革形势下部队医院聘用人员队伍建设存在的困境及对策。