21世纪不仅仅是信息大爆炸的时代,更是人才的时代。人力资源是公立医院管理、发展过程中的重要资源,加强人力资源开发和利用对公立医院健康持续发展具有重要作用。本文基于管理心理学对公立医院人力资源管理的现状及对策展开研究,以期为公立医院开展工作提供参考。