公立医院作为典型的知识密集型事业单位,人力资源是医院的重要组成部分。人力资源成本在医院总成本中占到了较大比重,人力资源成本管理的好坏对医院的持续发展有一定影响,人力资源成本管理对提高医院的社会效益和经济效益较为重要。因此,本文从阐述人力资源成本的概念入手,进一步分析目前公立医院在人力资源成本管理方面存在的问题,在此基础上,再提出相应的改进建议。