在国有企业的发展过程中,只有形成了完善的薪酬机制,才能够调动内部职工工作的积极性。现阶段,很多国企越来越倾向于采用全面薪酬,这一薪酬机制是市场条件下的产物,要求国企有关部门需结合职工的现实需求,将薪酬以经济性和非经济性作为标准,保障薪酬制度的完善性。但是,我国很多国有企业的薪酬理念落后,在全面薪酬实施方面面临着诸多的难题。针对这一情况,重点探析国有企业全面薪酬的实施策略,对于国有企业的现代化发展具有一定的指导意义。