劳动力市场领域不同于传统的商品、服务市场,但同样具有维护自由竞争秩序的必要性,因此也应受反垄断法的规制。美国对劳动力领域的垄断行为规制已久,并出台《针对人力资源领域反垄断指南》予以明确。通过分析美国司法部和亚利桑那州诉AzHHA及AzHHA服务公司一案,结合反垄断法的两大基本原则,从相关市场及市场力量、行为排除限制竞争的效果两方面分析美国在处理劳动力领域雇主联合限制竞争的反垄断原理,为我国反垄断立法和执法提供借鉴。