混合所有制改革将引起高层梯队权力结构及心理资本结构发生重大变化,基于前景理论,以生命周期为视角,通过结构—行为—绩效范式,采用系统动力学方法,对混改企业高层梯队的心理资本结构进行研究,探究混改企业高层梯队心理资本结构变化对决策行为冲突与行为整合的动态影响。研究发现,混改对高层梯队绩效提升存在天花板效应,需要进一步调整混改策略才能持续提升决策绩效;高层梯队的群体沟通概率与混改过程行为整合人数波动幅度正相关;混改生命周期、高层梯队整合概率与混改决策绩效的提升速度正相关。混改高层梯队心理资本结构开发模型,对混改企业高层梯队行为冲突与行为整合等决策行为管理有一定的学术和实践指导意义。