劳务派遣这种用工模式,满足了企业灵活用工的要求的同时也使企业减少成本,提高效率,防范和规避了用工风险。然而在实践中,立法的先行性决定了在关于劳务派遣用工方面存在很多问题上规定得不够细化,而法律的修改和完善又存在迟延和滞后性。同时在我国,关于劳务派遣用工相关问题理论研究起步较晚且不够深入,这就致使劳务派遣用工发生的很多问题存在救济困境而亟待解决,如用工企业滥用派遣制度规避风险、劳动纠纷中派遣企业和用工企业责任分配不明确、正式工与派遣工同工不同酬、劳动者社保缴纳不足等。本文拟从我国劳务派遣用工现状以及目前关于劳务派遣规制中所出现的实际问题出发,提出相应的对策建议,以期能更好地保障劳务派遣各方的合法权益,从而促进劳务派遣行业的健康、有序和长远发展。