基层医疗卫生机构作为政府举办的公益类事业单位,承担着基本医疗、预防保健、慢病管理等多种公共卫生服务职能。因此,有必要通过科学有效的绩效考核体系与激励机制,促进其加强管理和内涵建设,提高服务质量和效率,推动基层社区卫生服务机构的发展。多年来,国家、省出台了多项基层医疗卫生机构绩效考核激励政策。厦门市也做了大量的探索与实践,取得了一定的成效。文章对厦门市基层医疗卫生机构绩效考核激励机制的发展进行探讨,以期为今后相关政策的制定、实施提供有益的参考。