在以往企业管理中,大部分都采用刚性管理手段,企业在管理中缺乏变通,而这种管理手段也渐渐暴露出一些缺点,因此很多现代企业逐渐利用柔性管理。在密集型工作中,比如:在事业单位改制后实行企业化管理的公证处,工作中采取这种柔性管理的方法,效果会更好,可以提升管理效率,为人才管理提出更好的指导。在很多知识型企业发展过程中,柔性管理逐渐发挥重要的作用,并激励员工提升创新力和竞争力,使得员工可以更好地为企业做出贡献。该文主要结合柔性管理的相关概念,分析了柔性管理的可行性,探讨了柔性管理在公证管理中的应用。