人力资源是高校建设与发展的重要载体,也是当下提升高校核心竞争力的关键。通过建立高校审计人才库,可化解审计人力供给和岗位需求间的矛盾,推动高校审计人才建设。本文分析了高校内部审计人才库建立的影响因素以及建设过程中的关键环节,并从实践的角度提出管理与运用人才库的可行性建议,以期为高校等行政事业单位在内部审计人才的培养、储备和协调匹配方面提供可行的思路。