本文以我国2007-2019年沪深两市A股上市公司为样本，基于代理理论和高阶管理理论实证分析了CFO股权激励对企业盈余管理的影响。研究表明，CFO持股与盈余管理呈负相关关系。在加入对CFO个人特征的考虑后发现：相比于男性CFO，女性CFO持股对盈余管理的影响程度更大；具有良好教育背景的CFO，其持股对盈余管理的影响程度更大；拥有财务背景的CFO，其持股对盈余管理的影响程度更大。研究结果未发现CFO年龄、任期、海外背景对CFO股权激励与盈余管理的关系产生显著影响。