本文将我国A股上市国有制造业企业作为研究样本，首先运用固定效应模型对企业社会责任履行与企业绩效的关系以及薪酬差距的调节效应进行基础回归分析，然后运用工具变量法对回归结果进行稳健性检验。结果显示：国有上市制造业企业社会责任的履行对企业绩效有显著影响，企业内部两维度薪酬差距均对两者间的关系产生调节作用，同时企业内部的两维度薪酬差距与企业社会责任履行具有替代效应，拓展了企业社会责任与企业绩效关系研究的影响机制研究。