根据地位特征理论，从二元感知视角考察“自我感知地位”与“感知他人眼中地位”的一致性对员工组织公民行为的影响及其作用机制。通过对484名员工进行问卷调研，并采用多项式回归与响应面分析，结果发现，在“高-高”“高-低”“低-高”“低-低”四种地位感知匹配的情况下，员工在“高-高”匹配下的地位角色认同和组织公民行为最高，在“低-高”匹配下的地位角色认同和组织公民行为次之；地位角色认同在地位感知一致性对员工组织公民行为的影响中起中介作用；地位稳定性在地位感知一致性与地位角色认同之间未起到显著调节作用。本研究拓展了组织公民行为的地位理论视角，并为企业管理实践提供了新思路。