目的:了解武汉城郊基层医务人员的工作满意度情况,为基层医务人员的个人发展及医疗服务水平的提高提出针对性的建议。方法:本研究针对武汉市辖区内基层医疗机构分层抽样选择其中26家基层医疗机构的1953名基层医务人员展开工作满意度情况调查。采用多元逻辑回归的方法分析其工作满意度与个性化特征及相关影响因素的关系。结果:55.8%的被调查者对工作表示满意,其中城区基层医务人员满意度为48.9%,郊区基层医务人员满意度为62.8%,城郊差异显著。医务人员最不满意的地方是工作报酬。医务人员的性别及工作岗位、工作收入、工作时间、工作年限等与工作相关因素与工作满意度显著相关。结论:建议政府应尝试改革基层医疗机构相关制度如绩效考核制度与晋升制度等,尤其是提高基层医务人才的收入与待遇水平,从而提升其工作满意度,使其更好为基层医疗服务,助力中国医药卫生体制改革的推进。