校企协同育人是职业教育的基本办学模式，而深化产教融合是其关键之所在。由于校企双方属于不同的利益主体，合作过程中难免会有一定的矛盾和冲突。调研发现，虽然校企合作形式呈现多样化，互利共赢的成效不断显现，但双方合作的壁垒和障碍依然不少，主要表现为忽视了校企利益错位的负面影响、学校内部缺少监管机制，同时对企业监管机制、考核评价机制不健全。为此，以双方合作中存在的问题为导向，提出了构建校企命运共同体、企业导师遴选制度、企业实践教学质量监督机制和校企合作考核评价机制等具体措施。实证研究表明，上述措施有效，效果显著。