绩效管理是指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,其目的是不断提升个人、部门和组织的绩效。具体来看,绩效管理的内涵非常丰富。首先,绩效管理管理的是企业实现绩效目标的路径和方法,其能以正确的方向和过程推动企业管理思想与业务策略稳步落地。企业绩效管理有一个非常简单的逻辑,即要什么就考核什么,考核什么就激励什么,激励什么就会得到什么。