事业单位在开展各项工作时,创新人力资源管理具有重要的意义。首先,能够确保全面收集相关人员的各项信息,进而确保合理优化人力资源分配,对其相关人员岗位匹配度进行严格考察,实现管理效果的全面提升;其次,可以满足职工实际需求,确保其在工作岗位上能够发挥更大的作用;最后,可以利用现代技术综合分析职工的出勤记录和工作成绩,为薪资发放工作提供充分的参考依据,进而营造良好的工作氛围。