在由人事管理向人力资源管理转变的过程中,许多企业存在观念上的误区,特别是人力资源管理只是人力资源管理部门的职责这一错误观点普遍存在。事实上,有效的人力资源管理依赖于三个重要支柱,即企业高层管理人员、中层管理人员以及人力资源管理专业人员。高层管理人员在人力资源管理方面主要是进行人力资源管理的重大战略决策,中层管理人员侧重于人力资源管理的组织和协调,而人力资源管理专业人员的工作在于将上级的决策有效落地。