当前,我国经济发展较快,事业单位为了紧跟市场经济的发展进行了经济和人才体制改革,但是受传统管理制度的影响较深,导致实际的改革效果不佳,人才流失严重。目前,事业单位人力资源开发重点关注的问题就是如何减少人才流失。为此,本文重点对事业单位人才流失问题展开深入研究,并提出相应的解决措施和建议,以期更好地帮助事业单位减少人才流失。