随着我国新经济体制改革的深化,我国金融行业呈现出强劲的发展动力,并且在互联网技术逐渐成熟的背景下,数字金融生态正在逐步形成。数字金融不仅是我国金融行业转型升级的关键内容,同时也是我国现代化金融生态的组成部分之一。在数字金融发展趋势下,商业保理公司人才培育的内容以及途径都在不断革新。数字金融促进了商业保理公司对现有的人才结构进行优化,从而提高其人力资源配置的效益;数字金融首先改变了商业保理的业务经营模式,进一步对其人才需求以及人才管理模式提出了改革要求;在数字金融背景下商业保理公司需要对人才招聘、人才绩效考核、人才晋升以及人才培养等相关人力资源管理内容进行补充和修订,并加快构建人才信息化管理系统,完善人才集约化管理机制。本文深入探讨了数字金融的发展背景以及趋势,并根据数字金融的发展特点提出商业保理公司构建人才培育体系的若干策略建议。