随着社会经济的发展,我国事业单位人力资源管理模式也在逐步发生改变。为了提高工作时效性,很多事业单位由全额拨款或者差额拨款转变成公益型事业单位,在其发展过程中,国家更加关注其公益性,因此,人力资源管理是事业单位管理体制的重中之重。面对纷繁复杂的国内外形势,事业单位在管理要求上也渐渐严格,要充分发挥其公益作用,合理分配人力资源,并发挥人力资源的重要作用。本文中,作者阐述了人力资源管理应用激励机制在事业单位管理体制中的重要性,并分析了事业单位现阶段人力资源管理存在的问题,最后提出了激励机制在事业单位人力资源管理应用中的具体措施。