企业绩效人力资源管理水平对企业的发展影响极为深刻,基于此,企业有必要采取有效措施,达成高绩效人力资源管理目标。企业大量的实践已经证明,企业战略实施能力在企业发展阶段具有中介功能,可促使企业发展呈现出高绩效管理模式。故本文对战略实施能力的作用进行细致的研究,以期为企业绩效人力资源管理水平的提升提供经验参照。