考核是指挥棒,也是风向标,绩效考核运用到公务员系统中,是提高公务员工作效率、激励其干事创业的重要举措。当前新冠疫情的严峻考验和国际国内纷繁复杂的形势,对公务员的工作方法、工作流程等提出了新的、更高的要求,促使绩效考核工作发生新的转变,发挥好考核的指挥棒作用显得尤为重要。随着社会的发展和政治体制的不断深化,公务员考核体系仍然存在一些问题与不足,本文通过深入分析造成这些问题的原因,提出相应的改善对策,希望公务员考核体系能够进一步完善。