在企业运营和发展过程中,人力资源具有重要的作用,能够有效提高企业的竞争能力,尤其对燃气电厂等传统企业而言,人力资源管理模式的更新和强化能够使企业跟上时代的步伐。因此,本文主要从燃气电力厂等传统企业现有的人力资源管理模式出发,探讨人力资源管理模式与组织绩效之间的关系,就人力资源管理模式在组织绩效管理中产生的影响进行分析,并提出相关的管理模式建议,进一步激发员工的积极性,为今后企业长远发展奠定良好基础。