为推进技术创新,国家部署了一系列创新驱动发展战略,实施以知识价值为导向的分配政策,旨在激发科研人员创新创业积极性,促进科技成果转化。卫生健康行业对标组织发展现实和政策红利,需要加快人事管理变革,积极适应科技创新、科研转化新要求,其在这一过程中将面临诸多的问题。本文将从问题导向入手,着力探索卫生健康领域创新创业在人事管理、组织结构、外部政策等方面的问题和解决思路,为实现医疗机构创新驱动战略进行理论和实践探索。