制造业普遍用工量比较大,因此每年招聘的新员工数量也较多,但是由于人力资源从业者专业度不够、制造业用工来源复杂、人员层次较多等,造成了企业在员工入职过程中就产生了大量的用工风险,从而影响到企业和谐劳动关系。本文以制造业企业为研究对象,综合了目前制造业常见的入职劳动关系风险点,剖析了劳动纠纷产生的原因,并提出了相应的预防和控制改善方案,期望对广大制造业企业有所启发和帮助。