在新商业时代,人工智能、大数据、云计算等创新技术不断深入融入传统行业,新兴行业与职业不断涌现,这对全球企业运营、组织管理提出了新的挑战。本文通过对新商业时代教练型领导和员工合作行为的概念、理论解释、影响因素和影响效果等方面的研究成果进行梳理和总结,探讨新商业时代教练型领导对员工合作行为的具体作用机制,并提出相应管理启示,为企业人力资源管理实践提供决策参考。