随着我国智能技术、数字技术快速进步,数据深度挖掘和分析在互联网、金融领域得到广泛应用,但人力资源管理对数据的应用还较为落后,当前还处于探索阶段,人力资源管理工作多按照以往经验和直觉开展,无法对人力资源情况进行客观分析。在数字化背景下,企业人力资源管理中应当积极以数据驱动转型,实现人力资源管理工作高效开展,为企业的健康、可持续发展提供优质的人力资源。